• Koordination: Abstimmung der Materialversorgung und Organisation der Produktionseinheiten mit Schwerpunkt auf Biege-, CNC-Maschinen, Robotern, Sägen und Stanztechnik.
• Sicherstellung des Produktionsflusses: Planung und Überwachung der Herstellung kundenbezogener Bauteile in enger Abstimmung mit angrenzenden Bereichen.
• Führung: Leitung eines Teams mit Fokus auf Qualität, Termin- und Mengenziele sowie Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben zur Arbeitssicherheit.
• Prozessentwicklung: Umsetzung technischer Änderungen und Optimierungen, Einbindung neuer Standards sowie kontinuierliche Verbesserung von Abläufen.
• Schulung: Fachliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch gezielte Schulungsmaßnahmen.
• Bereitstellung von Betriebsmitteln: Organisation von Werkzeugen, Hilfs- und Betriebsstoffen zur Sicherstellung der Produktionsfähigkeit.
• Kommunikation: Abstimmung mit internen Fachabteilungen und Weitergabe von relevanten Informationen zur Planung und Qualitätssicherung.
• Verantwortung für Produktivität: Steuerung der Zielerreichung und Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung des Bereichs gemäß aktueller Prozessstruktur.

• Qualifikation: Berufsausbildung im Metallbereich z. B. Werkzeugmechaniker, Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker mit Zusatzqualifikation als Techniker, Industriemeister (m/w/d) oder akademischer Abschluss in Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen.
• Erfahrung im Fertigungsumfeld: Mehrjährige Praxis in der mechanischen Bearbeitung, vorzugsweise im Automobilumfeld oder der Aluminiumverarbeitung.
• IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und idealerweise mit ERP-Systemen.
• Führungskompetenz: Ausgeprägtes Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, größere Teams zielgerichtet zu führen.
• Verantwortungsbewusstsein: Hohes Maß an Qualitätsbewusstsein, Eigeninitiative und Motivation zur Optimierung von Prozessen.
• Normensicherheit: Kenntnisse im Bereich IATF 16949 sowie Offenheit gegenüber Weiterentwicklungen im Produktionsumfeld.

• Verantwortung mit Gestaltungsspielraum: Leitung einer zentralen Abteilung mit hohem Einfluss auf Produktionsprozesse und viel Raum für eigene Ideen.
• Attraktive Vergütung: Außertariflicher Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Bezahlung.
• Firmenwagen: Bereitstellung eines Firmenwagens, auch zur privaten Nutzung.
• Persönliche Weiterentwicklung: Zugang zu individuellen Schulungs- und Qualifizierungsprogrammen für Führungskräfte.
• Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten in einem innovativen Unternehmen mit moderner technischer Ausstattung.
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und geregelte Arbeitszeiten sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Langfristige Perspektive: Sicherer Arbeitsplatz mit Aufstiegschancen in einem stabilen und wachsenden Unternehmen.

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