• Recruiting & Bewerbermanagement: Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Vorauswahl und Organisation von Vorstellungsgesprächen.
• Personaladministration: Pflege von Personalakten, Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Stammdaten und HR-Systemen.
• Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Begleitung von Neueinsteigenden, Ansprechpartner für personalrelevante Themen und Unterstützung im Employee Lifecycle.
• HR-Projekte & Reporting: Mitarbeit an Projekten wie Digitalisierung, Employer Branding oder Weiterbildung, Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Recruiting-Erfahrung.
• Fachkenntnisse: Berufserfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht, sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Recruiting- oder Abrechnungssoftware.
• Mobilität: Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft im Zuständigkeitsgebiet.

• Tarifgarantie gemäß DGB/GVP-Tarifwerk mit transparenten und höheren Löhnen, kontinuierlicher Erhöhung des Entgelts, Flexibilität durch ein Arbeitszeitkonto sowie tariflich garantiertem Weihnachts- und Urlaubsgeld und bis zu 30 Tage Jahresurlaub sowie kundenspezifische und übertarifliche Zulagen 
• Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten bei mehr als 800 namhaften Marken wie z.B. Apple, adidas, Sixt u.v.m.
• Attraktives Prämiensystem mit bis zu 300 € Bonuszahlung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen durch unsere GeAT Akademie

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