• Personalbetreuung: Ansprechpartner für sämtliche personalwirtschaftlichen Angelegenheiten im definierten Betreuungsbereich.
• HR-Beratung: Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu HR-relevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Administrative Aufgaben: Bearbeitung aller administrativen Aufgaben im Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich Pflege der Stammdaten und Personalakten.
• Prozessoptimierung: Unterstützung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen und kontinuierliche Optimierung der bestehenden Abläufe.

• Ausbildung/Studium: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen und administrativen Personalwesen.
• Softwarekenntnisse: Fundierte Kenntnisse in MS Office.
• Kompetenzen: Starke Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Eigenschaften: Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Vertrauenswürdigkeit und absolute Verschwiegenheit.
• Arbeitsweise: Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe und hohe Einsatzbereitschaft.

• Attraktive Urlaubsregelung: 30 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Leistungsbezogene Prämien: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie für erfolgreiche Empfehlungen.
• Betriebliche Altersvorsorge: Umfassende betriebliche Altersvorsorge für Ihre langfristige Sicherheit.
• Moderne Arbeitsausstattung: Diensthandy und Dienstlaptop oder -tablet für flexible Arbeitsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten: Individuelle Arbeitszeitmodelle für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Mitarbeiterangebote: Attraktive Vergünstigungen bei namhaften Marken. 

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